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Direct Search

Was ist Direct Search?
Gezielte Direktansprache von qualifizierten Fachkräften und Spezialisten – ideal für Rollen, in denen operative und mittel­ständische Experten gesucht werden.

Zielgruppe:
Fachkräfte & Spezialisten

Vorgehen:

• Aufbau eines breiten Talentpools

• Direktansprache über LinkedIn, Branchen­netzwerke & unsere interne Datenbank

• Kurzfristige Short‑List innerhalb von 2–4 Wochen

Ihre Vorteile:

• Schnelle Besetzung: kürzere Time‑to‑Hire

• Große Reichweite: Zugang zu passiven und aktiven Kandidaten

• Kosteneffizient: günstiger als langwierige Retainer‑Modelle

Einsatzbereich:
Operative bis spezialisierte Positionen, bei denen Tiefe

Fach­kenntnis wichtiger ist als C‑Level‑Strategie.

Executive Search

Was ist Executive Search?
Ein hochspezialisiertes Verfahren zur Identifikation und Rekrutierung von Top‑Führungskräften und C‑Level‑Positionen.

Zielgruppe:
Geschäftsführer, Vorstände, Bereichs‑ und Abteilungsleiter

Vorgehen:

• Diskrete Ansprache über persönliche Netzwerke und Direktkontakte

• Maßgeschneiderte Suchstrategien basierend auf umfassender Markt‑ & Branchenanalyse

• Enges Briefing und laufende Abstimmung mit Entscheidern

Ihre Vorteile:

• Strategischer Impact: Kandidaten mit nachgewiesenem Führungserfolg

• Hohe Trefferquote: passgenaue Besetzung auch in sensiblen Top‑Rollen

• Langfristige Partnerschaft: Begleitung bis zum erfolgreichen Start und darüber hinaus

Einsatzbereich:
Schlüsselpositionen mit hoher Verantwortung und direktem Einfluss auf Ihre Unternehmensstrategie

Direct vs. Executive Search

Direct Search richtet sich primär an Fachkräfte und spezialisierte Experten, die in operativen oder mittleren Positionen tätig sind. Die Suche erfolgt über eine direkte Ansprache geeigneter Kandidaten – beispielsweise über LinkedIn, Xing oder bestehende Kontakte aus unserem Netzwerk. Die Prozesse verlaufen vergleichsweise zügig, da auf einen breiteren Talentpool zugegriffen werden kann. Diese Methode eignet sich besonders, wenn vakante Positionen kurzfristig mit qualifizierten Kandidaten besetzt werden sollen, die zwar wichtig, aber nicht strategisch unternehmenskritisch sind.

Executive Search hingegen zielt auf die Besetzung von Schlüsselpositionen im oberen Management – etwa auf C-Level, Bereichsleiter- oder Geschäftsführungsebene. Die Suche erfolgt diskret, gründlich und individuell zugeschnitten. Hierbei kommen tiefgehende Marktanalysen, exklusive Netzwerke und intensive Abstimmungen mit dem Kunden zum Einsatz. Der Prozess ist aufwendiger und dauert in der Regel länger, hat dafür aber einen starken Fokus auf strategische Passgenauigkeit und langfristigen Unternehmenserfolg.

Fazit:
Wenn Sie schnell und effizient spezialisierte Fachkräfte finden möchten, ist Direct Search das richtige Instrument. Suchen Sie hingegen eine Führungspersönlichkeit mit nachhaltigem Einfluss auf Ihre Unternehmensstrategie, ist Executive Search die präzisere und wirkungsvollere Lösung. In einem persönlichen Gespräch beraten wir Sie gerne zu Ihrem konkreten Bedarf.

Je nach Dringlichkeit, Positionstiefe und Budget wählen wir den optimalen Ansatz für Ihre Vakanz